De rechtspositieregeling, goedgekeurd op 27/06/2023, dient gewijzigd te worden.
In de huidige rechtspositieregeling werd de graad D5 niet voorzien.
Het lokaal decreet
De gemeenteraad dd.27.06.2023 houdende de goedkeuring van de gecoördineerde rechtspositieregeling
Aangezien het aangewezen is om een functie van meewerkende teamleider te voorzien, die tussen de werkleider en de werkmannen zal staan, dient de rechtspositieregeling aangepast te worden. De teamleider zal zowel mee instaan voor de organisatie als meewerken op de werkvloer, het lijkt ons dan ook aangewezen om de teamleider aan te werven op niveau D4-D5.
In de huidige rechtspositieregeling werd echter geen schaal D5 voorzien. De rechtspositieregeling dient in die zin aangevuld te worden.
Overzicht wijzigingen RPR:
Artikelsgewijs (wijzigingen staan in het ontwerp in het geel)
Artikel 114: voor de graad van rang Dx toegevoegd met overgang van D4 naar D5 na 9 jaar schaalanciënniteit in D4
Artikel 124bis: bevorderingsvoorwaarden rand Dx toegevoegd
Bijlage 1
Toevoeging salarisschaal D5
De rechtspositieregeling werd op 18.09.2023 voorgelegd aan het HOC/BOC, adviezen in bijlage.
Gunstig advies van het managementteam dd. 11.08.23, voorgelegd aan het vast bureau op 22.08.2023.
Artikel 1: De OCMW-raad gaat akkoord met de wijzigingen van volgende artikels aan de huidige rechtspositieregeling : Artikel 114, Artikel 124bis, bijlage 1.
Artikel 2: De OMMW-raad keurt de gecoördineerde versie in bijlage goed (RPR-20230926-gecoördineerde versie RPR).
Artikel 3: De wijzigingen aan de rechtspositieregeling worden kenbaar gemaakt aan de personeelsleden en dit besluit wordt kenbaar gemaakt aan de toezichthoudende overheid.