Het laatste arbeidsreglement werd goedgekeurd door de Gemeenteraad en OCMW-Raad dd 25.06.2019, echter zijn er wijzigingen aan het arbeidsreglement noodzakelijk of opportuun. Naar aanleiding van de nakende vervanging van de software tijdsregistratie, die zeer verouderd is, werden de bepalingen in het arbeidsreglement toepasselijk op de regeling arbeidstijd en variabele werktijden, geëvalueerd en aangepast aan de noden van de dienstverlening en van het personeel. Daarnaast werden de arbeidsreglementen gemeente en OCMW tot één document samengebracht en aangepast aan de vigerende wetgeving.
Gelet op het OCMW-raadsbesluit van 25/06/2019 houdende de goedkeuring van de aangepaste versie van het arbeidsreglement van toepassing op het OCMW-personeel en het besluit van 26/10/2021 houdende toevoeging van een bijlage rond telewerk.
Op voorstel van het vast bureau op datum van 16/05/2022.
Er zijn wijzigingen aan het arbeidsreglement noodzakelijk of opportuun hoofdzakelijk wegens toepassing nieuw tijdsregistratiesysteem voor gemeente en OCMW. De nieuwe software zou gebruiksklaar zijn tegen 01/11/2022. Er wordt dus ook voorgesteld om dit reglement vanaf dan in te voeren.
Het ontwerp werd geadviseerd door het MAT op datum van 13/05/2022, behandeld door het vast bureau op 16/05/2022 en voorgelegd aan de vergadering van het HOC / BOC op 07/06/2022. De vakorganisaties gaven een positief advies.
Artikel 1: De OCMW-raad keurt het arbeidsreglement voor het gemeente- en OCMW-personeel, zoals opgenomen in bijlage 1, goed. Het reglement wordt van toepassing vanaf 01/11/2022.
Artikel 2: De wijzigingen aan het arbeidsreglement worden kenbaar gemaakt aan de personeelsleden en aan de toezichthoudende overheid.